員工在單位上班需要按照單位的規(guī)章制度進(jìn)行，按時(shí)上下班，不曠工也不遲到早退。但現(xiàn)實(shí)中，卻總有一些員工會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因而曠工，殊不知這樣的情況會(huì)對(duì)單位的工作造成一定的影響，于是有的單位就會(huì)扣工資，那一般員工曠工怎么扣工資呢?請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解吧。

一、員工曠工怎么扣工資

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!

2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)***行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。

3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!

4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。

二、相關(guān)知識(shí)：

員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。

曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是***行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門(mén)也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過(guò)當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對(duì)企業(yè)有無(wú)對(duì)職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭(zhēng)議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工進(jìn)行罰款;另一部分人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)公示的，規(guī)定了對(duì)曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。

就我國(guó)目前的法律規(guī)定來(lái)看，其實(shí)并沒(méi)有規(guī)定員工曠工單位可以扣工資，不過(guò)在單位內(nèi)部的規(guī)章中，如果是經(jīng)過(guò)合法程序制定的話，其中規(guī)定員工曠工需要扣工資的，這樣的情況下也是可以對(duì)曠工對(duì)員工扣罰工資。如果你還有不清楚的地方，可以直接來(lái)電咨詢我們的客服。