企業經營管理人員延長退休的年齡，可以再次為個人、公司和社會創造財富價值，在職人員的工資待遇和隱性福利遠遠高于退休后，有益于提升個人收益、提高個人的生活品質。靈活就業人員和失業工人收益較少以至于沒有收益，提早5年離休，可以減輕社保繳費與家庭經濟工壓力，提高家庭生活的滿足感。提早申請**退休手續，盡管月養老金水平較低，但退休后每一年都可以享有養老金上調的待遇，會慢慢縮減與晚離休人員的待遇之間的差別。以下就是最新退休時間表相關內容。

提前退休的好處

1、時間比較隨意自由：提前退休的時間段一般都是5年，假如可以提前退休的話，那么這5年的時間段就可以隨意自由分配，用戶可以選擇再次工作，也可以選擇過個人想過的生活，對比繼續工作5年所提高的養老金而言，在時間上可以自由支配不受限制，用戶可以比他人空出5年的自由時間，更何況，提前退休不是不可以再找工作，因此相對而言，提前退休的情況下，個人的選擇面會更廣；

2、多領養老金：提前退休的確會影響養老金的待遇，很有可能比正常的離休領取的養老金要低幾百、乃至上千，可是提前退休可以多領5年的養老金，這5年的養老金比空出的一部分要高一些，從領取養老金的總金額上而言，提前退休領取的養老金盡管比較低，可是所領取的養老金總金額，大部分是需要正常領取養老金的離休人員領取十年才可以彌補的。

提前退休的缺點

1、個人收入減少：在職人員的收入組成比較豐富，有工資、業績考核、補貼和獎金等，在其中工資之外的這些項目占有的占比還很大。而離休職工的收入就只有養老金，在計算養老金多少的情況下，業績考核、補貼和獎金這種正常的也不記入基數，因此對許多在職人員而言，退休后的收入連在職人員時的一半都不上，提前退休的這期間的收入等同于沒有了；

2、退休后的養老金的減少：提前退休，意味著繳費年限變短，交費金額變少，因此退休后的養老金相比正常的離休一般會更低，在每一年養老金調整的情況下提升的金額也會越來越少。提前退休因為繳費年限不長，廣泛養老金比較低，盡管有比較平穩的固定收入，但是過好個人想要的生活，難度系數還是比較大的，針對私企的人員，在經濟上的損耗也是十分很大的。

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