養(yǎng)老金是我過重要的社會保障制度，能夠解決居民退休之后養(yǎng)老問題。保障居民退休之后的基本生活條件，能夠在步入老年階段提供一個穩(wěn)定的現(xiàn)金流來源。同時，社保養(yǎng)老金制度是在不斷完善進步，針對以前養(yǎng)老金過低或者錯過領(lǐng)取養(yǎng)老金的人群，也有相對應(yīng)的補發(fā)政策，哪些人群符合養(yǎng)老金補發(fā)條件？分別如下：

一、哪些人可以補發(fā)養(yǎng)老金？

1、退休中人

退休中人指的是在退休的時候剛好碰到了退休養(yǎng)老保險制度改革，在養(yǎng)老保險改革之前參加了工作，改革之后，得到的退休金相對于之前來說是比較少的，因此可以補發(fā)相應(yīng)的退休金。養(yǎng)老保險制度改革是有一個十年的過渡期，從2014年10月1日開始計算的過渡期。若**了退休，可以補發(fā)五年退休，靠前年會補發(fā)高出原來養(yǎng)老金的10%，以此類推，每年進行遞增，不同地區(qū)政策不同，得到的補貼也是不同的。

2、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部

這類人群是有明確規(guī)定的，當享受退休金提高后仍達不到規(guī)定的標準水平時，會通過再次補足來增加退休金金額。

3、屬于城鎮(zhèn)的退休職工

包括企業(yè)退休、機關(guān)事業(yè)退休、靈活就業(yè)退休，如果是參保了城鄉(xiāng)居民（含農(nóng)民），那就不在補發(fā)范圍之中。

4、特殊人群

殘疾人、貧困人口、退休老人、空巢老人、家中有子女、子女不在身邊的老人、有參加革命經(jīng)歷的人六種，這類群體是可以享受養(yǎng)老金補發(fā)，具體發(fā)多少需要看當?shù)卣咭?guī)定。有參加革命經(jīng)歷的人，這部分老人的養(yǎng)老金是在參加過定額、掛鉤和傾斜調(diào)整之后，還能再加發(fā)一筆錢。對于這類人群有的地方統(tǒng)一調(diào)整的，如上海地區(qū)是直接每月增加200元，有的地方是按照參加革命時間調(diào)整，參加時間越早，上漲得越多。如北京地區(qū)的是分別上漲355元和325元，山東地區(qū)的是分別上漲260元和210元。有的地方雖然也有單獨調(diào)整，但是會要求參加單獨調(diào)整的老人，不再參加定額和掛鉤調(diào)整。比如貴州省，調(diào)整標準分別是550元、530元和510元。

5、養(yǎng)老計發(fā)基數(shù)調(diào)整前退休的人員

一般來說，從每年1月份開始，新**退休的人員養(yǎng)老金均需要用當年最新的計發(fā)基數(shù)計算，但是養(yǎng)老計發(fā)基數(shù)確定的時間一般是在每年下半年8、9月份以后，所以，計發(fā)基數(shù)確定前退休的人員，養(yǎng)老金仍然是用前一年的計發(fā)基數(shù)計算的預(yù)發(fā)性待遇，計發(fā)基數(shù)公布后，會重新核算養(yǎng)老金，然后進行補發(fā)。

二、補發(fā)養(yǎng)老金計算公式

2014年養(yǎng)老金并軌之后，退休金就是遵循“老人老辦法，新人新辦法，中人十年過渡期"的規(guī)定來發(fā)放的。其中，在2014年9月30日以前退休的就是“老人”，會按原待遇標準來計發(fā)基本養(yǎng)老金；而在2014年10月1日以后參加工作的，就是“新人”，會按新標準來計發(fā)基本養(yǎng)老金。至于在政策實施前參加工作，在政策實施后退休的則算是“中人”，會在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，根據(jù)繳費年限的長短來發(fā)放過渡性養(yǎng)老金。以機關(guān)事業(yè)單位退休中人，養(yǎng)老金計算公式為例，分別如下：

1、機關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金--老辦法計算公式：（2014年9月基本工資*計發(fā)比例+退休補貼標準+國辦發(fā)〔2015〕3號文增加的退休費）*退休年度對應(yīng)工資增長率；

2、機關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金－－新辦法計算公式：基本養(yǎng)老金＋職業(yè)年金月計發(fā)標準。

此外，養(yǎng)老金補發(fā)是因為養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上漲，而養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的上漲又直接關(guān)系著基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的重新核算。根據(jù)養(yǎng)老金的核算公式可以推出養(yǎng)老金補發(fā)差額的計算方法。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金補發(fā)差額=補發(fā)月數(shù)×養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上漲幅度×（1+平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%；

2、過渡性養(yǎng)老金補發(fā)差額=補發(fā)月數(shù)×養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上漲幅度×視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.3%。

比如兩地都是繳費了15年，另外一地繳費了20年的退休人員，都從1月份開始靠前次領(lǐng)取養(yǎng)老金，在8月開始補發(fā)養(yǎng)老金，平均繳費指數(shù)都是0.6，沒有視同工齡。但是這兩地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上漲幅度不同，其中繳費了15年的是上漲幅度為1000元，另外一個上漲幅度是200元。根據(jù)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金計算公式：

1、繳費15年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金補發(fā)差額是為：8×1000×（1+0.6）÷2×15×1%=960元。

2、繳費20年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金補發(fā)差額是為：8×200×（1+0.6）÷2×20×1%=256元。

三、補發(fā)詳情

以機關(guān)事業(yè)退休人員補發(fā)詳情為例，內(nèi)容是按照“保持待遇不降低”和“提升待遇”兩個細節(jié)進行的，按照湖南省機關(guān)事業(yè)單位退休中人辦法，詳情如下：

1、保持待遇不變的：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，統(tǒng)一按照老辦法待遇標準發(fā)放；

2、提升待遇的原則：高于老辦法待遇標準的，超出的部分：

①發(fā)放超出部分的10%的人群：是2014年10月1日至2015年12月31日機關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金；

②發(fā)放超出部分的20%的人群：是2016年1月1日至2016年12月31退休的人員；

③發(fā)放超出部分的30%的人群：是2017年1月1日至2017年12月31退休的人員；

以此類推，那么：

發(fā)放超出部分的100%的人群：2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員發(fā)放超出部分的100%。

以上，就是關(guān)于哪五種人可以補發(fā)5年養(yǎng)老金的具體內(nèi)容。