工資條中的SST是指市場(chǎng)鏈SST機(jī)制工資。SST工資起源于海爾公司，其中“SST”的中文翻譯是“市場(chǎng)鏈”。SST工資是指部門與部門之間的服務(wù)都是收費(fèi)的，包括生產(chǎn)事業(yè)部、質(zhì)檢部、銷售部等服務(wù)。這些服務(wù)都有指標(biāo)考核，所以會(huì)有否定工資的情況。簡(jiǎn)單概括來說，SST工資就是公司內(nèi)部的盈利工資，是從公司其他部門盈利和付給其他部門費(fèi)用后的盈利工資，可以為正值，也可以為負(fù)值。

影響工資水平的因素

1、勞動(dòng)力供需關(guān)系：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供需關(guān)系是決定工資水平的重要因素之一。當(dāng)勞動(dòng)力供給相對(duì)稀缺時(shí)，工資水平往往會(huì)相應(yīng)上升；而當(dāng)勞動(dòng)力供給充足時(shí)，工資水平則可能下降；

2、勞動(dòng)者技能和教育水平：勞動(dòng)者的技能和教育水平會(huì)影響其勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和工資水平。具備高技能和專業(yè)知識(shí)的勞動(dòng)者通常能夠獲得較高的工資；

3、行業(yè)和地區(qū)差異：不同行業(yè)和地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在薪酬差異。一般來說，高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)、技術(shù)密集型行業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工資水平較高；

4、法律法規(guī)和政策：勞動(dòng)法規(guī)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、稅收政策等都會(huì)對(duì)工資水平產(chǎn)生影響。***設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和福利制度也是保障勞動(dòng)者權(quán)益和調(diào)控工資的重要手段。

工資的重要性

1、生活需求滿足：工資是維持個(gè)人正常生活所必需的經(jīng)濟(jì)來源。通過工資，個(gè)人能夠支付食品、住房、交通、醫(yī)療等生活必需品和服務(wù)，滿足基本的生活需求；

2、購買力和消費(fèi)推動(dòng)：工資的增長直接關(guān)系到個(gè)人的購買力，高工資可以提高個(gè)人的消費(fèi)能力，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長和市場(chǎng)需求有積極的推動(dòng)作用。個(gè)人消費(fèi)是國民經(jīng)濟(jì)中的重要驅(qū)動(dòng)力之一；

3、社會(huì)地位和尊重：工資水平也經(jīng)常與個(gè)人的社會(huì)地位和尊重相關(guān)。高工資可以提高個(gè)人的社會(huì)地位和自尊心，滿足個(gè)人對(duì)于尊重和社會(huì)認(rèn)可的需求；

4、支持家庭經(jīng)濟(jì)：工資對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要。合理的工資收入可以用于支持家庭開支、子女教育、養(yǎng)老規(guī)劃等，為家庭創(chuàng)造更好的生活和未來。