一般來說，只要是參加了基本養老保險的人，只要在法定退休年齡（城鄉居民養老保險規定在60周歲之前）累計繳費滿15年，那么在退休后，即可按照規定領取養老金。不過眾所周知，對于特定退休人員，一般還會有補發養老金的情況，通常有三種情況：一是養老金計發基數調整后補發養老金，二是基礎養老金調整后補發養老金，三是機關事業單位退休中人補發養老金。那么，退休人員補發養老金是怎么回事？

退休人員補發養老金是怎么回事，主要還得看是給什么人補發養老金，具體如下：

1.養老金計發基數調整后補發養老金

所謂養老金計發基數，其實是計算基礎養老金和過渡性養老金最主要的數據之一，這一點從基礎養老金和過渡性養老金的計算公式中也可以看到，即：

（1）基礎養老金=當地養老金計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

（2）過渡性養老金=當地養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數。

從以上公式可以看出，計發基數越高，則養老金越高。而不同地區、不同年度的養老金計發基數，一般是不一樣的，而且公布時間也一般在每年的下半年才會公布。所以，在養老金計發基數公布之前退休的人員，計算養老金時其實仍舊采用的是前一年的養老金計發基數，而在當年度的養老金計發基數確定公布之后，自然就要重新進行核算補發。

2.基礎養老金調整后補發養老金

國家一般每年都會進行基礎養老金的調整，從2005年以來，我國職工基礎養老金已經連續上漲18年。一般情況下，基礎養老金的調整是從每年的一月份開始，對上一年退休人員的養老金進行調整，不過具體的補發時間會在每年的七月份左右。

一般來說，基礎養老金調整主要針對的是參加了職工基本養老保險的退休人員，補發方式通常為定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的方式。不同地區的具體調整金額有所差異，不過總體上來說是“多繳多得、長繳多得”。

3.機關事業單位退休中人補發養老金

2014年10月1日開始，機關事業單位養老保險進行了改革。因此，對于2014年9月30日之前參加工作，2014年10月1日之后退休的人員，也就是“中人”，其退休金都會受到影響。而為了確保“中人”的養老金待遇平穩過渡，所以國家設置了10年過渡期，即若“中人”按照新辦法計發的養老金高于老辦法計發的養老金，那么，將在“中人”退休后進行每年重新核算并補發一部分退休金。標準為2014年10后，每年補發10%，到2024年時，剛好補發100%。