隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在人工智能AI技術在各個領域中被應用，同時各大企業(yè)對人工智能AI方面的人才也是求才若渴，如今AI應屆博士年薪80萬仍難以招到人，而且目前年薪仍在逐年上漲，那么，在中國AI人才真有這么緊缺嗎？

在互聯(lián)網(wǎng)圈子里，有一句話流傳甚廣：得人工智能者得天下。似乎還應加上一句：得人才者得人工智能。人工智能人才到底有多稀缺？僅僅一年時間，AI博士生年薪從50萬元漲到80萬元由此可見，現(xiàn)在的人工智能人才真的非常吃香，而且年薪如此之高，簡直就是令人羨慕嫉妒恨啊！

據(jù)悉，目前人工智能正成為全球性話題，各國的AI人才爭奪戰(zhàn)也正愈演愈烈。那么目前，人工智能在中國的發(fā)展條件如何，中國距離成為真正的人工智能強國到底還有多遠？有數(shù)據(jù)顯示，到2017年，人工智能崗位平均招聘薪資已達2.58萬元/月。同時，企業(yè)主動降低門檻，對AI人才工作經(jīng)驗要求不斷下降。

人工智能（AI）人才薪水之高、漲幅之大，頗有令人瞠目結舌之感。一年前，針對AI領域的應屆畢業(yè)生，碩士生約莫能拿到30萬元的年薪，博士生則高達50萬元。今年，薪水行情仍在噌噌上漲。

有企業(yè)給應屆生的薪水拔高了10%~20%；也有企業(yè)上漲幅度更大，尤其是給博士生的年薪從去年的50萬元倏地躥到80萬元；也有準備布局AI領域的新銳企業(yè)，雖然還沒考慮好具體的價位，但是打算花高價從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才。

AI領域的持續(xù)火熱，推動了需求遠遠大于供給。很多AI人才還未出校門，或尚未離職，就已經(jīng)被企業(yè)“搶購”一空。他們用不著去招聘會現(xiàn)場奔波，這也形成此次人才高交會上一個有趣的現(xiàn)象：雖然不少科技企業(yè)渴盼AI人才的加入，但是在現(xiàn)場并未設置該崗位。

企業(yè)不來招聘會現(xiàn)場尋AI人才

2017年被視為人工智能的元年，該領域漸成經(jīng)濟發(fā)展的新風口。去年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入***工作報告。去年7月，國務院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》。去年11月15日，科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進辦公室，由科技部、國家發(fā)展改革委、財政部等15個部門構成。

在今年的***工作報告中，人工智能繼續(xù)被提及，報告指出要“加強新一代人工智能研發(fā)應用”。

雖然中國***已將人工智能上升到國家戰(zhàn)略層面，不過仍然不能立即改變中國AI人才供需嚴重不平衡的現(xiàn)狀。

人才高交會一直是深圳企業(yè)尋求人工智能等中高端人才的一條捷徑。此次人才高交會聚焦深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)。其中，標準高新技術企業(yè)占比高達80%以上，招聘方包括比亞迪、大族激光、深圳市柔宇科技有限公司（下稱“柔宇科技”）等眾多知名企業(yè)，提供300余個年薪50萬元及以上和年薪30萬元及以上+N（期權）的高端崗位。