生孩子是人類繁衍生息的必然選擇，沒有女人和男人，就沒有人類文明了，當然可能會有猩猩文明吧。言歸正傳，生孩子的職工可以享受產(chǎn)假，關于2019產(chǎn)假新規(guī)定一起來了解一下吧。

2019產(chǎn)假新規(guī)定

根據(jù)全國兩會答復的最新內容，2012年出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》將產(chǎn)假由原來的90天調整為98天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

目前大部分地區(qū)在人口與計劃生育法的授權下規(guī)定，符合政策生育的女職工還享受30-90天的獎勵假，男方享有7-30天的陪產(chǎn)假，并明確工資福利待遇照發(fā)。此外，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用。

2019男性陪產(chǎn)假有工資嗎？

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

男方享有7-30天的陪產(chǎn)假，這幾天休假是有工資的。2019產(chǎn)假最新規(guī)定普通生育女職工可享有98-188天的產(chǎn)假，這個假期足夠女職工恢復身體回到職場了。