生育津貼指的就是產假期間的工資報銷，職工參加了生育保險，在懷孕期間，會按照社保繳費基數來計算你的生育津貼。那么，生育津貼一般多久到賬呢？下面小編就來介紹一下生育津貼的相關信息，希望能夠給大家提供一些幫助。

每個地方都不一樣的。生育津貼一般一個月能報下來。生育津貼報銷查詢方法：通過單位查詢；在網上查詢；電話查詢。據悉，女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向登記參保的區、縣社會保險經辦機構申領生育津貼，如生育津貼高于職工工資，應當將高出部分足額發放給職工本人。

生育保險中生育津貼實際是產假工資。發放形式主要有三種：單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付；單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付；外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定支付女職工的產假工資。

2018年生育津貼規定：

如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業；如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

生育津貼不等同于產假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，二者不可以相互代替。根據相關規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。

由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的。因此，部分企業為了降低成本，繳費基數往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。