新辦法退休待遇計(jì)算公式，跟企業(yè)退休人員計(jì)算公式計(jì)算非常相似，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金是針對(duì)沒有建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前的繳費(fèi)年限，由于缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的一種補(bǔ)償。各省市一般跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤，過渡系數(shù)是1%到1.4%，跟企業(yè)的幾乎保持一致。不過企業(yè)過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算時(shí)間是從當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶開始計(jì)算。

除此之外，還有職業(yè)年金制度，按照12%的本人工資基數(shù)進(jìn)行積累，相當(dāng)于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的1.5倍。新辦法比老辦法高出一定比例，靠前年10%，第二年20%，逐步過渡到百分之百，到2024年全部按照新辦法退休待遇計(jì)算公式計(jì)算出來的工資發(fā)放。

問題在于新辦法計(jì)算公式是跟社會(huì)平均工資相掛鉤的。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤。2014年10月之前的繳費(fèi)指數(shù)，是按照各省市統(tǒng)一制定的視同繳費(fèi)指數(shù)測(cè)算，養(yǎng)老金發(fā)放比例不低。一些副高級(jí)職稱的退休人員可以拿到120%到150%的退休上年度社會(huì)平均工資。

舉個(gè)例子，如果2018年當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資是6000元，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例能夠達(dá)到120%，新辦法的養(yǎng)老金待遇就是7200元。比老辦法待遇（按6000元計(jì)算）高出大約1200元，發(fā)放40%就是480元。這樣2018年退休，退休金待遇就是6480元左右。

總而言之，中人養(yǎng)老金新政策提高了中人退休金，這些人領(lǐng)到了更加高的養(yǎng)老金，生活條件會(huì)得到改善，同時(shí)社會(huì)上的養(yǎng)老壓力也可以得到緩解。不過依然有很多人只領(lǐng)著基礎(chǔ)養(yǎng)老金，還有大部分人連基礎(chǔ)養(yǎng)老金也沒有。這便是中國社會(huì)的現(xiàn)狀。