每當(dāng)月歷翻到最后一頁，大家就該為一件事牽腸掛肚了：年終獎。這三個高大上的字眼就像一個女神，你到底是能得到她還是與她擦肩而過。那么，13薪是什么意思，13薪和年終獎的區(qū)別是什么呢？

什么是13薪？

13薪是什么意思呢？13薪，常見于外企，指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業(yè)多向員工多發(fā)放一個月的薪水。

從法律性質(zhì)角度而言，13薪則脫離了獎金的性質(zhì)，當(dāng)然也是屬于工資范疇。它一般在年底的最后一個月固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的，相當(dāng)于把員工每月工資預(yù)留一部分到12月份統(tǒng)一固定發(fā)放。

13薪和年終獎的區(qū)別

13薪和年終獎的區(qū)別是什么？13薪，顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個月的工資。

年終獎，是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定，而且一般不低。兩者的區(qū)別在于，13薪具有一定年終獎勵性質(zhì)，而年終獎是勞動報酬，屬于工資總額的一部分。

13薪和年終獎發(fā)放金額一樣嗎？

13薪，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行，如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù)，對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付13薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數(shù)。

年終獎，一般不會約定具體發(fā)放數(shù)額的，但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。由于年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發(fā)放既要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況，也要考慮到員工年度的業(yè)績狀況和年初計劃的完成情況。

13薪和年終獎怎么發(fā)？

法律法規(guī)對用人單位發(fā)放13薪和年終獎，都沒有作出具體規(guī)定，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。總的來說，不同公司有不同規(guī)定，當(dāng)然也是有的公司會發(fā)，有的公司就沒有啦！小編就聽說有的公司是13薪，年底雙薪，就作為年終獎了，而有的公司，除了13薪外，還另外有年終獎。

13薪和年終獎都是工資的組成部分，所以用人單位在發(fā)放13薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。如果勞動合同或單位規(guī)章制度有“13薪”或年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。所以在和公司簽勞動合同時，大家要注意啦！