公務(wù)員退休金多少？小編介紹，中國***終于下決心推動公務(wù)員、事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金并軌，已經(jīng)公布的改革思路平息了之前的一些爭論。方案明確規(guī)定，公務(wù)員不特殊對待，和事業(yè)單位職工一起參加改革；改革不搞試點(diǎn)，在全國同時推開。下面，為大家介紹公務(wù)員退休金計算相關(guān)知識。

【公務(wù)員退休金計算案例】

目前我市公務(wù)員分兩類：

一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財政預(yù)算。

?一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨(dú)建制，也就是說，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會保險，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。

公務(wù)員退休收入計算公式如下：

公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計發(fā);

年限滿30-35年的，按85%計發(fā)

年限滿20-30年的，按80%計發(fā)

年限滿10-20年的，按70%計發(fā)

年限在10年以下的，按50%計發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%。相對企業(yè)員工工資存在的較***動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

【小貼士】公務(wù)員辭職后養(yǎng)老保險怎么算？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險。單位和個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時，按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

其中，公務(wù)員及參照和依照公務(wù)員制度管理的單位工作人員，在進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，根據(jù)其本人在機(jī)關(guān)（或單位）工作的年限給予一次性補(bǔ)貼，由其原所在單位通過當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。