按照勞動合同的期限來劃分的話，可以將勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，其中對于簽訂無固定期限勞動合同的條件更為嚴(yán)格一些，因而現(xiàn)實(shí)中多數(shù)都是簽訂的固定期限勞動合同，這主要是在勞動合同當(dāng)中明確對合同的期限做出了約定，那這個勞動合同無固定期限是什么意思呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧

一、勞動合同無固定期限是什么意思

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“***符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、如何簽無固定期限勞動合同

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜合上文的內(nèi)容，相信大家此時(shí)已經(jīng)知道勞動合同無固定期限是什么意思了吧。在勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以選擇簽訂無固定期限勞動合同，除此之外一般需要簽訂這樣的合同，就需要符合《勞動合同法》中的條件要求才行。