一、請問勞動法規定婚假是幾天

國家法定婚姻是三天。

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。

《勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、按勞動法中秋放幾天假

《全國年節及紀念日放假辦法》規定，中秋節和新年、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節一樣都屬于全體公民放假的法定節日，每年于農歷中秋當日放假1天，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。《勞動法》第四十四條規定，用人單位在法律、法規規定的休假節日期間應當依法安排勞動者休假。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位在休息日安排勞動者工作的，可以通過安排補休來代替支付勞動者不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是對于法定節假日，用人單位不能采取補休的方式讓員工假日當天加班而不給三倍工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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