一、公司罰款單樣本

很多工廠、企業(yè)、公司都會制定相印的規(guī)定來方便員工的管理和規(guī)范員工的行為，對于違反了這些規(guī)定的員工來說，罰款一般是最常用的一種方式，靠前公文網(wǎng)網(wǎng)為您帶來一篇公司員工罰款單格式，全文如下：

公司員工罰款單格式

員工罰款單

部門員工，年月日因違反的規(guī)定，依據(jù)處罰細(xì)則管理第條將對您做出處分并扣罰元;罰款在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

***員工簽字：

***員工所在部門主管簽字：

二、公司罰款的相關(guān)法律規(guī)定

企業(yè)罰款權(quán)是企業(yè)對自己雇用的員工進(jìn)行罰款，是特定的經(jīng)濟(jì)實體，對特定的人實施的經(jīng)濟(jì)處罰行為。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實施的經(jīng)濟(jì)處罰。般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實施的經(jīng)濟(jì)處罰。其他任何機關(guān)、團(tuán)體和個人無法律授予的職權(quán)和明確的法律依據(jù)，不得對公民實施罰款。按照1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》(已被

中華人民共和國國務(wù)院令第516號廢止)的規(guī)定，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權(quán)對職工實施罰款。但該《條例》已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號令即《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》所廢止。已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。

該條例第11條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)***，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)***，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損

通過上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對公司罰款單怎么寫問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。