近日，一則“索要工資遇假轉賬”的事件在網(wǎng)絡上熱傳，引來網(wǎng)友們的關注。轉賬截圖發(fā)給職工，自己卻撤銷了轉賬，真是讓人大跌眼鏡。一起來看看究竟~今年3月，陳先生從成都宏宇傳媒文化傳媒有限公司(以下簡稱宏宇傳媒)辭職，尚余兩個月工資未領到。6月18日，陳先生向宏宇傳媒老板李海龍索要工資10228元，3天后，他收到老板發(fā)的一張銀行轉賬截圖，但陳先生卻一直未收到這筆錢。“我花了兩天時間，從各種渠道查詢這筆錢到底去哪里了。”6月28日，李海龍回應表示：“賬我轉了，可是因為生氣，又給撤銷了。”

這么拙劣的謊言，傻子都不會信。這位老板拖欠工資本來都是不對的，還發(fā)假截圖騙人，明顯是在作死的邊緣游蕩，如果小編要是陳先生，直接上告法院。所以我們平時要學會拿起法律武器，當然安全也需要注意，相關的保險也要購買。那么遭遇故意拖欠工資怎么辦?白領如何購買保險?下面，請看詳情。

遭遇故意拖欠工資怎么辦

勞動者在用人單位工作的，就有享有勞動報酬的權利的，用人單位是需要按照約定如期發(fā)放工資的。如果拖欠工資的，是侵害了勞動者的權利的，需要承擔相應的法律責任。那么，惡意拖欠工資怎么辦呢?

(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條)。

(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處。

(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果：

法律后果一：責令改正+賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。

法律后果二：合同解除+經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

必須注意的是，并非所有情形下員工都可以以用人單位未“及時、足額”支付勞動報酬為由解除勞動合同，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動合同當事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權利、履行義務都不能違背誠實信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因引起的計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。

白領如何購買保險

注意買保險的順序。按意外傷害醫(yī)療、重大疾病、養(yǎng)老保險的順序依次購買。意外傷害醫(yī)療保險保費低、保障高。另外，再買一份重大疾病保險，可根據(jù)收入的提升，再逐步考慮購買養(yǎng)老保險。

盡可能選擇規(guī)模大的、信譽好的保險公司，避免將來麻煩。選擇一個好的保險專業(yè)渠道，這樣的渠道可以根據(jù)你的情況量體裁衣設計保險方案，還可以為你處理保費的續(xù)期，協(xié)助理賠。

應根據(jù)自身的年齡、職業(yè)、收入等實際情況，適當購買人身保險，既要使經(jīng)濟能長時期負擔，又能得到應有的保障。

應該避免以下誤區(qū)：

誤區(qū)一：社保已足夠用。其實，社保通常是不夠的，社保是廣泛覆蓋，需要個人負擔一定比例的社會醫(yī)療保險。社會醫(yī)療保險的自費部分需要商業(yè)醫(yī)療保險進行必要的補充。

誤區(qū)二：年輕還用不著。保險是一種保障性***，而且年輕不等于不得病。另外，保險的購買是越年輕保費越低的，所以盡可能趁著年輕給自己買合適的保險。

誤區(qū)三：保險不如***賺錢。其實，保險的優(yōu)勢不在于***收益率，而在于它的保障功能，年輕人只有為自己準備好充足的保障，其他的***計劃才可能一一實現(xiàn)。

總結：這位老板一直在作死的邊緣無法自拔啊。