退休金雙軌制是指不同職業群體按照不同的制度繳納養老保險，進而獲得不同的退休待遇。目前，我國的養老保險制度分為社會保險和企業年金兩個體系。具體來說，社會保險包括基本養老保險和補充養老保險，而企業年金則主要由企業自行建立，為其員工提供額外的養老保險保障。

對于普通職工來說，其養老保險是由社會保險體系中的基本養老保險組成的，由個人和單位按一定比例繳納。目前，基本養老保險實行按月計算、跨省轉移、全國統籌的政策，普通職工的退休待遇主要是與其月工資和繳納時間長短有關。根據規定，職工在退休時，可以選擇一次性領取退休金，也可以選擇每月領取，每月領取期限為20年。如果職工在企業年金體系中進行補充繳納，則可以享受到更加豐厚的退休待遇。

而對于事業單位干部來說，其養老保險是由事業單位專項養老保險制度所覆蓋的。該制度規定了干部的養老金待遇，一般是員工平均工資的80%至90%，另外還有養老金補充制度，具有極高的保障性。這種制度的好處在于，可以為高級干部提供更加優厚、更加穩定的退休待遇，從而更好地激勵其工作積極性。

總的來說，退休金雙軌制雖然為不同職業群體提供了不同的養老保障，但也帶來了職業等級和地域等現實問題。對于改革養老保險制度，需要加強對事業單位的管理和監管，以確保其退休保障的公平與透明。此外，還需要加強企業年金的建設和推廣，為職工提供更多的補充保險選擇。