車輛保險費(fèi)計入什么科目 分情況對待

在社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，汽車消費(fèi)群體不斷壯大，購買車險的人數(shù)也大幅增長，這讓“車輛保險費(fèi)計入什么科目”成為很多人關(guān)注的焦點。一般來說，車輛保險費(fèi)的科目記賬與車輛用途有關(guān)，但運(yùn)輸公司不同，它需要計入到主營業(yè)務(wù)成本當(dāng)中去。

企業(yè)車輛保險費(fèi)科目記賬是根據(jù)不同的車輛用途來決定的，可以說不同的車輛用途所決定的記賬科目也是各不相同的，打個比方，如果車輛的保險費(fèi)用是由管理部門來用的話，這個時候我們就要記在管理費(fèi)用當(dāng)中，也就是借：管理費(fèi)用-車輛保險，貸：銀行存款或者是現(xiàn)金；如果是銷售部門來用的話，這個時候就應(yīng)該記作為銷售費(fèi)用，也就是借：銷售費(fèi)用-車輛保險，之后貸：銀行存款或者是現(xiàn)金；如果是車間用的話，就計入制造費(fèi)用；如果是綜合應(yīng)用，就需要計入到管理費(fèi)用當(dāng)中。

另外，對于運(yùn)輸公司來說，車輛保險費(fèi)在計入科目的時候就發(fā)生了一定的變化，是需要計入到主營業(yè)務(wù)成本當(dāng)中的，也就是借：主營業(yè)務(wù)成本-車輛保險，貸：銀行存款或者是現(xiàn)金，而對于汽車油費(fèi)、過路費(fèi)以及一些停車費(fèi)用等的話，則是需要計入到管理費(fèi)用當(dāng)中的，很簡單，直接借：管理費(fèi)用-車輛費(fèi)用即可，當(dāng)然，針對于車船稅這種必須要交納的稅收的話，則是計入到管理費(fèi)用當(dāng)中，記賬方式就是，借：管理費(fèi)用-各種稅收，貸：銀行存款或者是現(xiàn)金。

車輛保險費(fèi)計入什么科目？企業(yè)的車險費(fèi)用主要是根據(jù)車輛用途來進(jìn)行記賬的，而運(yùn)輸公司一般是計入到主營業(yè)務(wù)成本中。當(dāng)然，對于車輛保險費(fèi)計入問題，車主只要有一個簡單了解即可，您最重要的還是選擇合適的險種，從而給愛車提供全面保障。

員工意外險多少錢 一般幾百元左右

員工在工作中，總是存在各種各樣的風(fēng)險。為了轉(zhuǎn)嫁這些風(fēng)險，很多企業(yè)都會**員工意外險。那么員工意外險多少錢？不同的產(chǎn)品價格不同，即使是同一款產(chǎn)品，在不同的保險公司投保價格也不一樣，因此您需要根據(jù)具體產(chǎn)品而定。

不同的員工意外險價格不一樣，但一般都在幾百元左右，如慧擇網(wǎng)上的吉祥人生全年綜合保障計劃，它一年需要234元，但特別提供住院護(hù)理津貼保障，同時綜合了交通意外傷害保障以及普通意外傷害保障（可累計賠付），而吉祥年綜合意外傷害保險一年需要100元，不僅提供了50萬的飛機(jī)意外保障，還特別了提供救護(hù)車費(fèi)用保險金，增強(qiáng)了意外醫(yī)療保障。

需要注意的是，選擇不同的投保渠道對員工意外險保費(fèi)會存在一定影響。一般來說，網(wǎng)上投保會有至少15%的保費(fèi)優(yōu)惠，而且團(tuán)購還會享受一定的團(tuán)購服務(wù)，但它有人數(shù)限制，至于具體要多少人，您需要根據(jù)保險公司的具體情況而定。此外，員工意外險對被保險人的年齡有要求，費(fèi)率也因職業(yè)類別而不同。從事越危險的職業(yè)，保費(fèi)就越高。

員工意外險多少錢？目前，市場上有多款員工意外險，產(chǎn)品不同價格也就不一樣，但一般都在幾百元左右，建議根據(jù)員工實際需求選擇合適的產(chǎn)品。需要注意的是，該險種對被保險人年齡有要求，因此企業(yè)在投保時最好詳細(xì)閱讀條款。

員工意外險助企業(yè)留住人才

現(xiàn)在很多人都希望可以到一家正規(guī)有前途的企業(yè)工作，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于如何留住人才非常關(guān)注。企業(yè)為了留住人才，采取了一系列措施。除了加薪、增加福利之外，企業(yè)還可以考慮給員工購買一份員工意外險。那么企業(yè)為員工購買員工意外險有什么益處？

從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，企業(yè)員工意外保險能保證企業(yè)快速運(yùn)轉(zhuǎn)、提升企業(yè)管理水平，有效地融入企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃中，還能作為社會保障體系的有力補(bǔ)充，同時有助于企業(yè)留住出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人才，提升公司形象;最重要的是以周全的保障解除員工和企業(yè)的后顧之憂，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力;另外企業(yè)員工意外保險還可以降低運(yùn)營成本，合理運(yùn)用和節(jié)約資金，實現(xiàn)員工福利成本收益的最大化。

想想看，企業(yè)可能只是為每名員工拿出幾百元來投入企業(yè)員工意外保險，卻換來員工的心理滿足感，激發(fā)工作熱情。屬于雙贏!如果有兩家讓員工來選擇，其他條件類似，卻有一家為員工提供企業(yè)員工意外保險，勞動者會選擇哪家？答案不言自明。

遺憾的是，目前國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)仍沒有為企業(yè)員工增加足夠的福利保障，很多企業(yè)甚至從未投保過企業(yè)員工意外保險，尤其是一些中小企業(yè)。究其原因，還是企業(yè)相關(guān)部門對社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別認(rèn)識不夠，對為員工增加福利保障的事情不夠重視，認(rèn)為員工有了社會保險就萬事無憂，員工再出什么問題就跟企業(yè)無關(guān)了。

企業(yè)員工意外保險由于投保人數(shù)規(guī)模較大，風(fēng)險相對分散，業(yè)務(wù)開拓與維護(hù)成本相對較低，所以具有價格低、保障高，投保手續(xù)簡便等特點。其高靈活性、強(qiáng)適應(yīng)性、個性化的特點，可以很好地滿足不同企業(yè)的不同需求，幫助企業(yè)在最經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上、最大程度地提高員工的士氣，成就卓越的團(tuán)隊。那么，對于團(tuán)體保險，企業(yè)何樂而不為呢?

綜上所述可知，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為購買保險既耗費(fèi)金錢，又沒有太大用處。其實不然，企業(yè)為員工購買意外險，于企業(yè)自己來說也有不少好處。企業(yè)為員工購買員工意外險不僅可以留著人才，還有利于企業(yè)自身實力的發(fā)展。