作為一名職場人士，我們都應該了解工傷賠償標準。而骨折工傷賠償標準更是我們需要了解的一項重要內容。因為骨折這種傷害在工作中是比較常見的，如果我們不了解骨折工傷賠償標準，一旦發生意外，我們就可能會受到不必要的損失。今天，我將為大家介紹一下骨折工傷賠償標準一覽表，希望對大家有所幫助。

一、什么是工傷賠償？

工傷賠償是指在工作中受到意外事故傷害或患職業病的職工，按照國家規定，由用人單位支付一定的醫療費、傷殘補助金、死亡補助金等費用的一種社會保障制度。

二、骨折工傷賠償標準一覽表

下面是骨折工傷賠償標準一覽表，供大家參考：

1、骨折賠償金

(1) 肱骨、尺骨、橈骨、股骨、脛骨、腓骨、髖骨、骨盆、椎骨、骨頭、骨骼連枷、骨骼連桿、骨骼連鎖等骨折：傷殘程度為10%以下的，賠償金為2000元至4000元；傷殘程度為10%以上的，賠償金為4000元至10000元。

(2) 除（1）項所列骨折之外的骨折：傷殘程度為10%以下的，賠償金為1000元至2000元；傷殘程度為10%以上的，賠償金為2000元至4000元。

2、住院伙食補助費

骨折工傷賠償標準中還包括住院伙食補助費，住院伙食補助費按照當地規定的標準計算，一般為每天30元至50元。

3、醫療費

骨折工傷賠償標準中的醫療費包括住院治療費、手術費、藥費等。醫療費用由用人單位直接支付。

4、誤工補助金

工傷造成的傷殘或死亡，需要休息治療或喪失勞動能力的，用人單位應當支付誤工補助金。誤工補助金的標準為職工在休息期間的工資。

5、護理費

如果工傷造成的傷殘或死亡需要護理，用人單位應當支付護理費。護理費的標準為當地規定的標準。

三、如何申請骨折工傷賠償？

如果職工在工作中發生骨折工傷，需要及時向用人單位申請工傷認定。用人單位應當及時組織鑒定，確定是否為工傷，并在規定的期限內向社會保險經辦機構報告。

如果工傷被認定為職工本人應當承擔的責任，用人單位不需要支付工傷賠償金。如果工傷被認定為用人單位應當承擔的責任，用人單位應當按照骨折工傷賠償標準支付相應的賠償金、醫療費、誤工補助金、護理費等。

骨折工傷賠償標準是我們職場人士必須要了解的內容。在工作中，如果不幸發生意外，我們需要及時向用人單位申請工傷認定，并按照標準獲得相應的賠償。希望本文對大家有所幫助，讓我們共同維護自己的合法權益。