剛剛表決通過的修訂版《北京市人口與計劃生育條例》明確提出，本市提倡一對夫妻生育兩個子女。 生育兩個以內(nèi)子女的，按照國家有關(guān)規(guī)定實行生育登記服務(wù)制度。 一、女職工產(chǎn)假最高可休7個月 據(jù)法晚記者了解，市政府法制辦主任劉振剛介紹，從前，女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、本 市法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個月獨(dú)生子女獎勵假。根據(jù)新的計劃生育政策，國家刪除 了晚育和獨(dú)生子女的相關(guān)獎勵假，要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長生育假的獎勵和其他福利待遇。為此，北京新修訂的計生條例中規(guī)定，女職工除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受生育獎勵假30天。 相當(dāng)于用生育獎勵假取代了原有的晚育假。與此同時，劉振剛說，生育假制度應(yīng)當(dāng)在維護(hù)產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間尋求 適當(dāng)平衡，同時考慮社保基金以及用人單位的負(fù)擔(dān)能力，并與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。因此，條例中增 加一款，規(guī)定“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月 ”。這主要考慮的是在不過度增加單位負(fù)擔(dān)的前提下給予用人單位和女職工靈活安排的時間。劉振剛說。這意味著，女職工最高可享受長達(dá)7個月的產(chǎn)假。 二、增加15天配偶陪產(chǎn)假 與此同時， 新修訂的條例中還增加了配偶的“福利”。規(guī)定，女職工配偶享受陪產(chǎn)假15天。此外，女 職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解 除勞動或者聘用合同。 三、婚假“3+7”天沒“縮水” 針對去年年底準(zhǔn)新人扎堆登記“搶”晚婚假，法晚記者注意到，此次新修訂的計生條例中的相關(guān)規(guī)定 并未讓婚假“縮水”。盡管條例中不再規(guī)定“職工晚婚的，增加獎勵假7天”。但卻增加了“依法辦理結(jié)婚 登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天。”的規(guī)定。這意味著，新人的婚假與之前相比，仍 然是3+7天，并沒有減少。 四、已領(lǐng)獨(dú)生子女證 仍享10元獎勵 本著“新人新辦法，老人老辦法”的原則，修訂后的計生條例中規(guī)定，已獲得《獨(dú)生子女父母光榮證 》的夫妻，憑證享受一系列獎勵和優(yōu)待。包括，每月發(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)，獎勵費(fèi)自領(lǐng)光榮證之 日起發(fā)至獨(dú)生子女滿十八歲止;此外，獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和18周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單 位依照有關(guān)規(guī)定報銷。此外，優(yōu)待政策還包括，獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少 于1000元的一次性獎勵等。針對符合政策進(jìn)行生育的，可以獲得延長生育假，經(jīng)企事業(yè)單位其他組織同意，可累積享受最高長達(dá)7個月的產(chǎn)假，在新法實施之前領(lǐng)獨(dú)生子女證的，可以繼續(xù)享受各種獨(dú)生子女父母的獎勵扶助。若您有其他疑問可以咨詢我們。